Use terno e fale muito na entrevista de emprego? Veja mitos e verdades

Dicas e estratégias para se dar bem em uma entrevista de emprego não faltam em sites, redes sociais e em outras mídias --especializadas ou não.
São muitas informações circulando, mas nem todas são verdadeiras. Veja algumas que são mito, e outras que você deve seguir, segundo Guilherme Maynard, diretor da Prepara Cursos, franquia de cursos profissionalizantes.
Mito: É preciso se vestir de maneira formal
A aparência realmente é um ponto levado em consideração pelos recrutadores. Mas exagerar na formalidade pode demonstrar que o candidato está preocupado demais. O melhor é vestir o tipo de roupa adequado a cada empresa.
“O candidato deve avaliar o tipo de vestimenta que combina com a vaga em questão. Se você se candidatou para um emprego menos formal, não é necessário ir de terno e gravata”, afirma Maynard.
Mito: Quem tem mais experiência sai na frente
Apesar de ser importante ter ado por outros empregos e ter experiência profissional, esse não é um critério definitivo na hora da seleção.
“Quem tiver o perfil mais parecido com aquilo que a empresa procura será escolhido, mesmo sem a bagagem profissional dos demais concorrentes. O momento da entrevista é a hora certa para mostrar outras competências, como cursos ou habilidades pessoais, que irão se sobrepor à falta de experiência”, diz.
Mito: Fale mais para se destacar em entrevistas em grupo
É importante participar das atividades nas dinâmicas de grupo, mas falar mais que os outros candidatos não ajuda a se destacar.
“Dê opiniões contundentes e fale quando sentir necessidade. Falar pelos cotovelos pode demonstrar insegurança”, afirma Maynard.
Mito: É preciso demonstrar ambição
Em uma entrevista, muitos candidatos podem escutar a pergunta: "Onde você deseja estar daqui a cinco anos">var Collection = { "path" : "commons.uol.com.br/monaco/export/api.uol.com.br/collection/economia/noticias/data.json", "channel" : "economia", "central" : "economia", "titulo" : "Economia", "search" : {"tags":"22373"} };